La estabilidad reforzada La Ley 361 d 1997 en su artículo 26, modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012, consagró el principio de estabilidad reforzada. La norma tiene como finalidad la protección del trabajador para que no sea desvinculado por motivos de una limitación de salud. Por supuesto, salvo que medie autorización…
Procedimiento para imponer sanciones a un trabajador Reglas sustanciales E l artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo prevé de manera discrecional la faculta para el empleador imponga sanciones a u trabajador cuando incurre en faltas a la normatividad y al reglamento interno. Este, pro supuestos, según el artículo 111 consagra que el Reglamento Interno…
Contrato laboral a término fijoPuede ser por escrito o verbal Contrato a término fijo puede ser verbal Es cierto que el artículo 46 (Subrogado. Ley .50-90, art. 3º) establece la formalidad del escrito para los contratos a término fijo. Sin embargo, dado los principios proteccionistas de orden constitucional, puede ocurrir que la relación laboral nazca por…
Principios rectores en materia laboralIrrenunciabilidad_ inembargabilidad Normas rectoras de las prestaciones Las prestaciones sociales son derechos adquiridos caracterizados por reglas imperativas que impone el artículo 53 constitucional y 340 Código Sustantivo Laboral Colombiano. Estos preceptos establecen la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Los estipulados en convenciones colectivas de trabajo o cualquier…
Fallos extra y ultra petita Reglas para fallar más allá de lo pedido o sin petición de parte Reglas para tomar decisiones laborales E l derecho laboral concede facultades especiales a los jueces de única y primera instancia que conocen de la materia respecto al alcance de sus decisiones. En efecto, la autoridad puede ordenar…