La estabilidad reforzada La Ley 361 d 1997 en su artículo 26, modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012, consagró el principio de estabilidad reforzada. La norma tiene como finalidad la protección del trabajador para que no sea desvinculado por motivos de una limitación de salud. Por supuesto, salvo que medie autorización…
Procedimiento para imponer sanciones a un trabajador Reglas sustanciales E l artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo prevé de manera discrecional la faculta para el empleador imponga sanciones a u trabajador cuando incurre en faltas a la normatividad y al reglamento interno. Este, pro supuestos, según el artículo 111 consagra que el Reglamento Interno…
Estabilidad laboral reforzadaContrato a término fijoDe este modo, en todos aquellos casos en que: (i) subsistan las causas que dieron origen a la relación laboral y (ii) se tenga que el trabajador ha cumplido de manera adecuada sus funciones, el trabajador tiene el derecho de conservar su trabajo, aunque el término del contrato haya expirado…
Contrato laboral a término fijoPuede ser por escrito o verbal Contrato a término fijo puede ser verbal Es cierto que el artículo 46 (Subrogado. Ley .50-90, art. 3º) establece la formalidad del escrito para los contratos a término fijo. Sin embargo, dado los principios proteccionistas de orden constitucional, puede ocurrir que la relación laboral nazca por…
Embargo del salarioReglas de aplicación de la medida cautelar Medida cautelar sobre el salario D e acuerdo con el artículo 593 del Código General del Proceso, puede embargarse el salario o salarios devengados por el deudor. La medida tiene como efecto la retención de las sumas que proporcionalmente determina la ley (Num. 9). Lo anterior…
Principios rectores en materia laboralIrrenunciabilidad_ inembargabilidad Normas rectoras de las prestaciones Las prestaciones sociales son derechos adquiridos caracterizados por reglas imperativas que impone el artículo 53 constitucional y 340 Código Sustantivo Laboral Colombiano. Estos preceptos establecen la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Los estipulados en convenciones colectivas de trabajo o cualquier…
Fallos extra y ultra petita Reglas para fallar más allá de lo pedido o sin petición de parte Reglas para tomar decisiones laborales E l derecho laboral concede facultades especiales a los jueces de única y primera instancia que conocen de la materia respecto al alcance de sus decisiones. En efecto, la autoridad puede ordenar…
In dubio pro-operarioLa favorabilidad en la interpretación normativa Favorabilidad y condición más beneficiosa E l principio de favorabilidad en materia laboral (CST, art. 21 y CN, art 53) constituye un deber para la autoridad judicial o administrativa que conozca del caso de aplicar la norma más favorable al trabajador cuando: coexisten varias normas vigentes…
Licencia de partenidadLicencia parental compartida y flexible L a licencia de paternidad es una garantía de protección de los derechos fundamentales de los menores. Por virtud de la cual se permite el fundar una familia, derecho reconocido en el artículo 42 de la Constitución Política de Colombia. El Código Sustantivo del Trabajo, preveía una licencia…
Tercerización e intermediación laboralFundamento jurídico La tercerización laboral C onsiste en contratar a un tercero para que preste un servicio ajeno al objeto social del contratante beneficiario. El contratista ejecuta la actividad con independencia sin que el contratante tenga vínculo alguno en la administración o manejo de lo contratado, ya que la actividad se concreta…