El contrato laboral y sus implicaciones Un contrato se entiende a término indefinido en varias circunstancias bajo la Ley 2466 de 2025, la cual establece que esta modalidad es la regla general para la vinculación de trabajadores. De acuerdo con el artículo 5º de la Ley 2466 de 2025, que modifica el artículo 47 del…
El contrato de aprendizaje laboral Aquí tienes el contenido estructurado con títulos y las correspondientes referencias bibliográficas al final: Contrato de Aprendizaje según la Ley 789 de 2002 Naturaleza y Características del Contrato de Aprendizaje Es una modalidad especial dentro del derecho laboral, cuya finalidad principal es permitir que un aprendiz desarrolle una formación teórica…
El período de prueba en el contrato laboral Naturaleza del período de prueba El período de prueba es una fase inicial en el contrato de trabajo cuyo objetivo es evaluar tanto las aptitudes del trabajador como la conveniencia de las condiciones laborales desde su perspectiva. Este período está regulado por la legislación laboral, especialmente por…
La estabilidad reforzada La Ley 361 d 1997 en su artículo 26, modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012, consagró el principio de estabilidad reforzada. La norma tiene como finalidad la protección del trabajador para que no sea desvinculado por motivos de una limitación de salud. Por supuesto, salvo que medie autorización…
Procedimiento para imponer sanciones a un trabajador Reglas sustanciales E l artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo prevé de manera discrecional la faculta para el empleador imponga sanciones a u trabajador cuando incurre en faltas a la normatividad y al reglamento interno. Este, pro supuestos, según el artículo 111 consagra que el Reglamento Interno…
Estabilidad laboral reforzadaContrato a término fijoDe este modo, en todos aquellos casos en que: (i) subsistan las causas que dieron origen a la relación laboral y (ii) se tenga que el trabajador ha cumplido de manera adecuada sus funciones, el trabajador tiene el derecho de conservar su trabajo, aunque el término del contrato haya expirado…
Contrato laboral a término fijoPuede ser por escrito o verbal Contrato a término fijo puede ser verbal Es cierto que el artículo 46 (Subrogado. Ley .50-90, art. 3º) establece la formalidad del escrito para los contratos a término fijo. Sin embargo, dado los principios proteccionistas de orden constitucional, puede ocurrir que la relación laboral nazca por…
Embargo del salarioReglas de aplicación de la medida cautelar Medida cautelar sobre el salario D e acuerdo con el artículo 593 del Código General del Proceso, puede embargarse el salario o salarios devengados por el deudor. La medida tiene como efecto la retención de las sumas que proporcionalmente determina la ley (Num. 9). Lo anterior…
Principios rectores en materia laboralIrrenunciabilidad_ inembargabilidad Normas rectoras de las prestaciones Las prestaciones sociales son derechos adquiridos caracterizados por reglas imperativas que impone el artículo 53 constitucional y 340 Código Sustantivo Laboral Colombiano. Estos preceptos establecen la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Los estipulados en convenciones colectivas de trabajo o cualquier…
Fallos extra y ultra petita Reglas para fallar más allá de lo pedido o sin petición de parte Reglas para tomar decisiones laborales E l derecho laboral concede facultades especiales a los jueces de única y primera instancia que conocen de la materia respecto al alcance de sus decisiones. En efecto, la autoridad puede ordenar…
In dubio pro-operarioLa favorabilidad en la interpretación normativa Favorabilidad y condición más beneficiosa E l principio de favorabilidad en materia laboral (CST, art. 21 y CN, art 53) constituye un deber para la autoridad judicial o administrativa que conozca del caso de aplicar la norma más favorable al trabajador cuando: coexisten varias normas vigentes…
Licencia de partenidadLicencia parental compartida y flexible L a licencia de paternidad es una garantía de protección de los derechos fundamentales de los menores. Por virtud de la cual se permite el fundar una familia, derecho reconocido en el artículo 42 de la Constitución Política de Colombia. El Código Sustantivo del Trabajo, preveía una licencia…
Tercerización e intermediación laboralFundamento jurídico La tercerización laboral C onsiste en contratar a un tercero para que preste un servicio ajeno al objeto social del contratante beneficiario. El contratista ejecuta la actividad con independencia sin que el contratante tenga vínculo alguno en la administración o manejo de lo contratado, ya que la actividad se concreta…
La sustitución patronal¿Qué es? Sustitución de patronos S e entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro, sin consideración a la causa. Siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto este no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios CST, art. 67). Significa que,…
¿Qué es el fuero sindical? Fuero sindical C onforme la definición legal, prevista en el artículo 405[1] del estatuto del trabajo, es la garantía que tienen algunos empleados, de una organización laboral. Otorga al aforado la seguridad jurídica de no ser desmejorado en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma…
¿Qué es la indemnización sustitutiva? C uando el sistema de riesgos profesionales otorga la pensión de invalidez o de sobrevivientes, la indemnización sustitutiva o la devolución de saldos no es viable. Salvo en los casos que el afiliado no tenga causada la pensión de jubilación o vejez, por no haber cumplido la edad y el…
La solidaridad en general E s característica esencial de las obligaciones solidarias en el derecho común la de que el acreedor pueda exigir su cumplimiento a cualquiera de los obligados. Estando facultado, en términos generales, para dirigir su acción contra todos los deudores solidarios, o contra cualquiera de ellos según le parezca mejor (C.C. art.1668).…
Coexistencia de contratos E l artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, permite que un trabajador celebre contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. Sin embargo, el pacto de no concurrencia de laborar para un solo patrono debe estar referido…
Concepto de contrato laboral E l contrato individual de trabajo, como lo establece y desarrolla la legislación nacional (CST. art. 22), es un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono. Tiene como finalidad la prestación de servicios personales bajo la continuada subordinación del empleador. A…
¿Qué es la propina? Concepto de propina Se entiende por propina el reconocimiento en dinero que en forma voluntaria el consumidor otorga a las personas que hacen parte de la cadena de servicios en los establecimientos comerciales. Es una recompensa por el buen servicio y producto recibido e independiente del valor de venta registrado. Así…
¿Qué es salario intetgral? E s una nueva modalidad de pago del salario en dinero. Los trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral (CST art. 132 Num. 2). Conceptos que integran el salario Está integrado por el…