Aquí tienes el contenido estructurado con títulos y las correspondientes referencias bibliográficas al final:

Contrato de Aprendizaje según la Ley 789 de 2002

Naturaleza y Características del Contrato de Aprendizaje

E

s una modalidad especial dentro del derecho laboral, cuya finalidad principal es permitir que un aprendiz desarrolle una formación teórica y práctica en una entidad autorizada, mientras recibe un apoyo económico de una empresa patrocinadora contrato de aprendizaje, según el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002, es una modalidad especial dentro del derecho laboral, cuya finalidad principal es permitir que un aprendiz desarrolle una formación teórica y práctica en una entidad autorizada, mientras recibe un apoyo económico de una empresa patrocinadora que facilita los medios necesarios para su formación en un oficio o actividad específica.

Elementos Específicos del Contrato de Aprendizaje

1. Finalidad Educativa
   El objetivo del contrato de aprendizaje es proporcionar la formación necesaria en un oficio o actividad específica, y no cumplir con un trabajo productivo como en una relación laboral tradicional.

2. Subordinación Limitada al Aprendizaje
   A diferencia de un contrato laboral común, la subordinación en un contrato de aprendizaje se refiere únicamente a las actividades vinculadas con el proceso de aprendizaje, no a las tareas productivas de la empresa.

3. Formación Personal y Directa
   La formación debe ser estrictamente personal, dirigida a un desarrollo profesional específico del aprendiz.

4. Apoyo de Sostenimiento
   Durante la vigencia del contrato, el aprendiz recibe un apoyo económico mensual que no constituye salario, sino un apoyo para garantizar su proceso de formación. Este apoyo varía según la fase del aprendizaje:

   • En la fase lectiva (teórica), el apoyo será como mínimo el 50% de un salario mínimo mensual.
   • En la fase práctica (en la empresa), el apoyo será del 75% de un salario mínimo mensual, o 100% si la tasa de desempleo nacional es menor al 10%.
   • Para estudiantes universitarios, el apoyo no será inferior a un salario mínimo mensual.

5. Cobertura en Seguridad Social

   • Durante la fase práctica, el aprendiz estará afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora.
   • En cuanto a salud, el aprendiz será cubierto bajo el régimen de trabajadores independientes y el pago será responsabilidad de la empresa patrocinadora.
6. Formación Académica y Requisitos del Contrato
   Este contrato puede estar dirigido a ocupaciones semicalificadas o calificadas, incluidas aquellas que requieran títulos de formación técnica, tecnológica o profesional. Los estudiantes universitarios también pueden beneficiarse de este tipo de contrato, siempre que las actividades del aprendiz estén relacionadas con su formación académica.

Normativa Adicional

• Parágrafo Transitorio: Los contratos de aprendizaje en curso al momento de la promulgación de la ley seguirán bajo las normas previas a la ley, sin que se apliquen los cambios introducidos por esta.
• Protección a la Mujer Embarazada: De acuerdo con la Sentencia T-906 de 2007 de la Corte Constitucional, las mujeres embarazadas dentro de un contrato de aprendizaje tienen derecho a una protección constitucional reforzada, lo que garantiza sus derechos laborales y de seguridad social.

Referencias Bibliográficas

1. Ley 789 de 2002. Por medio de la cual se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, se dictan otras disposiciones relacionadas con la contratación laboral y se dictan otras disposiciones. Congreso de Colombia.
   Disponible en: https://www.suin-juriscol.gov.co
2. Sentencia T-906 de 2007. Corte Constitucional de Colombia, 26 de septiembre de 2007.
   Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co
3. Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. Ministerio de Trabajo de Colombia.
   Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co
4. Ministerio de Trabajo de Colombia. (2021). Guía sobre el contrato de aprendizaje y sus características. Ministerio de Trabajo.
   Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co

Este formato incluye los títulos para mayor claridad y las referencias bibliográficas de las fuentes principales relacionadas con el tema del contrato de aprendizaje y la legislación colombiana aplicable.